 | 人民電器集團(tuán)有限公司 |
當(dāng)前位置：首頁(yè)>>公司動(dòng)態(tài)>>走進(jìn)“人民之家” 共建美好家園
在線溝通：
走進(jìn)“人民之家” 共建美好家園
閱讀：887發(fā)布時(shí)間：2013-2-28
年味尚在空中蔓延，人民電器集團(tuán)大門(mén)前卻呈現(xiàn)出一片繁忙的景象。
2月15日，集團(tuán)人力資源部正式開(kāi)始招聘普工。此次活動(dòng)將持續(xù)到3月中旬，計(jì)劃招收16-40周歲的低壓電器技工（裝配、包裝、點(diǎn)焊）和男女普工各300名。
今年春節(jié)后，溫企制造業(yè)普遍面臨普工崗位缺工嚴(yán)重、招工難的現(xiàn)狀，為此，記者采訪了人民電器集團(tuán)浙江公司人力資源部王軍。王介紹，人民電器員工的返廠率達(dá)到95%以上，雖然不少老員工由于買(mǎi)票難、“初一十五不出門(mén)”等原因推遲上班，但部分車(chē)間反饋的信息表明，通過(guò)確定，老員工返廠率將達(dá)到１００％。由于集團(tuán)訂單充足，很多車(chē)間年底前的欠貨都沒(méi)有完成，目前大量招聘普工主要是出于產(chǎn)能擴(kuò)大的需要。為了解決公司一線員工的缺口，及時(shí)滿足經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求，人力資源部拓展了招工渠道。不僅在集團(tuán)總部和新工聚集地設(shè)立招聘點(diǎn)，還充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，積極鼓勵(lì)一線生產(chǎn)計(jì)件員工介紹新工人進(jìn)廠上班，目前老員工帶來(lái)的親友團(tuán)已超過(guò)百人。
老員工返廠率高，和同類(lèi)企業(yè)因?yàn)閱T工流失而影響正常生產(chǎn)的現(xiàn)象形成鮮明對(duì)比。這與人民電器集團(tuán)全力打造“人民之家”工程有關(guān)。
首先，人民電器集團(tuán)員工享有溫州地區(qū)較好的工資福利待遇。如普工熟練后月薪可達(dá)3000-4500元，不僅享有每月高達(dá)510元的各種補(bǔ)貼（全勤獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、員工補(bǔ)貼等），公司還為員工統(tǒng)一繳納社保，提供宿舍、食堂，發(fā)放節(jié)日禮品及報(bào)銷(xiāo)春節(jié)探親路費(fèi)等。
民以食為天。人民電器集團(tuán)的大食堂可同時(shí)容納800人就餐，為員工提供方便、實(shí)惠、衛(wèi)生的可口飯菜。安居而后樂(lè)業(yè)，人民電器為員工修建的6層宿舍樓距公司只有10分鐘路程。此外，公司“會(huì)員之家”里還有跑步機(jī)、羽毛球、乒乓球等健身器材、象棋等益智游戲和豐富的書(shū)籍，讓員工可在工作之余鍛煉身體、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。
不僅如此，集團(tuán)將員工的職業(yè)規(guī)劃也納入到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中，并投入數(shù)百萬(wàn)元助學(xué)金為員工的學(xué)習(xí)生活提供補(bǔ)助。早在2010年，人民電器就牽手溫州大學(xué)在集團(tuán)內(nèi)聯(lián)合舉辦“溫州大學(xué)人民班”成人在職教育教學(xué)點(diǎn)。“員工成長(zhǎng)”計(jì)劃規(guī)定：凡考上溫州大學(xué)的員工，公司助繳一半學(xué)費(fèi)，還可享受到人民電器和溫州大學(xué)特地為學(xué)員設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃及針對(duì)家庭有實(shí)際困難的學(xué)員進(jìn)行的學(xué)習(xí)幫扶計(jì)劃，切實(shí)為員工解決了后顧之憂。目前，已有22名員工順利考上“人民班”，員工可以一邊工作，一邊完成大學(xué)學(xué)業(yè)。
人民電器集團(tuán)把企業(yè)建設(shè)成為“員工之家”，為留住人才和后續(xù)發(fā)展提供了可靠的保障，相信對(duì)溫州其他企業(yè)也有借鑒意義。今天，我們欣喜地看到：老員工在年后匆匆趕赴“人民之家”，越來(lái)越多新的面孔漸漸成為這個(gè)大家庭里的一員……
2月15日，集團(tuán)人力資源部正式開(kāi)始招聘普工。此次活動(dòng)將持續(xù)到3月中旬，計(jì)劃招收16-40周歲的低壓電器技工（裝配、包裝、點(diǎn)焊）和男女普工各300名。
今年春節(jié)后，溫企制造業(yè)普遍面臨普工崗位缺工嚴(yán)重、招工難的現(xiàn)狀，為此，記者采訪了人民電器集團(tuán)浙江公司人力資源部王軍。王介紹，人民電器員工的返廠率達(dá)到95%以上，雖然不少老員工由于買(mǎi)票難、“初一十五不出門(mén)”等原因推遲上班，但部分車(chē)間反饋的信息表明，通過(guò)確定，老員工返廠率將達(dá)到１００％。由于集團(tuán)訂單充足，很多車(chē)間年底前的欠貨都沒(méi)有完成，目前大量招聘普工主要是出于產(chǎn)能擴(kuò)大的需要。為了解決公司一線員工的缺口，及時(shí)滿足經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求，人力資源部拓展了招工渠道。不僅在集團(tuán)總部和新工聚集地設(shè)立招聘點(diǎn)，還充分發(fā)揮老員工的人脈關(guān)系，積極鼓勵(lì)一線生產(chǎn)計(jì)件員工介紹新工人進(jìn)廠上班，目前老員工帶來(lái)的親友團(tuán)已超過(guò)百人。
老員工返廠率高，和同類(lèi)企業(yè)因?yàn)閱T工流失而影響正常生產(chǎn)的現(xiàn)象形成鮮明對(duì)比。這與人民電器集團(tuán)全力打造“人民之家”工程有關(guān)。
首先，人民電器集團(tuán)員工享有溫州地區(qū)較好的工資福利待遇。如普工熟練后月薪可達(dá)3000-4500元，不僅享有每月高達(dá)510元的各種補(bǔ)貼（全勤獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、員工補(bǔ)貼等），公司還為員工統(tǒng)一繳納社保，提供宿舍、食堂，發(fā)放節(jié)日禮品及報(bào)銷(xiāo)春節(jié)探親路費(fèi)等。
民以食為天。人民電器集團(tuán)的大食堂可同時(shí)容納800人就餐，為員工提供方便、實(shí)惠、衛(wèi)生的可口飯菜。安居而后樂(lè)業(yè)，人民電器為員工修建的6層宿舍樓距公司只有10分鐘路程。此外，公司“會(huì)員之家”里還有跑步機(jī)、羽毛球、乒乓球等健身器材、象棋等益智游戲和豐富的書(shū)籍，讓員工可在工作之余鍛煉身體、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。
不僅如此，集團(tuán)將員工的職業(yè)規(guī)劃也納入到企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃中，并投入數(shù)百萬(wàn)元助學(xué)金為員工的學(xué)習(xí)生活提供補(bǔ)助。早在2010年，人民電器就牽手溫州大學(xué)在集團(tuán)內(nèi)聯(lián)合舉辦“溫州大學(xué)人民班”成人在職教育教學(xué)點(diǎn)。“員工成長(zhǎng)”計(jì)劃規(guī)定：凡考上溫州大學(xué)的員工，公司助繳一半學(xué)費(fèi)，還可享受到人民電器和溫州大學(xué)特地為學(xué)員設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金計(jì)劃及針對(duì)家庭有實(shí)際困難的學(xué)員進(jìn)行的學(xué)習(xí)幫扶計(jì)劃，切實(shí)為員工解決了后顧之憂。目前，已有22名員工順利考上“人民班”，員工可以一邊工作，一邊完成大學(xué)學(xué)業(yè)。
人民電器集團(tuán)把企業(yè)建設(shè)成為“員工之家”，為留住人才和后續(xù)發(fā)展提供了可靠的保障，相信對(duì)溫州其他企業(yè)也有借鑒意義。今天，我們欣喜地看到：老員工在年后匆匆趕赴“人民之家”，越來(lái)越多新的面孔漸漸成為這個(gè)大家庭里的一員……
人民電器集團(tuán)有限公司主營(yíng)產(chǎn)品：按鈕開(kāi)關(guān),行程開(kāi)關(guān),時(shí)間繼電器,中間繼電器,電阻器,變壓器
儀表網(wǎng) 設(shè)計(jì)制作，未經(jīng)允許翻錄必究.Copyright(C) http://www.ovololi.cn, All rights reserved.
以上信息由企業(yè)自行提供，信息內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和合法性由相關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)，儀表網(wǎng)對(duì)此不承擔(dān)任何保證責(zé)任。 溫馨提示：為規(guī)避購(gòu)買(mǎi)風(fēng)險(xiǎn)，建議您在購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品前務(wù)必確認(rèn)供應(yīng)商資質(zhì)及產(chǎn)品質(zhì)量。