【儀表網(wǎng) 企業(yè)動態(tài)】2月21日，華盛昌(002980.SZ)公布，公司于2024年2月21日召開第三屆董事會2024年第二次會議、第三屆監(jiān)事會2024年第一次會議，審議通過了《關(guān)于終止實施2022年限制性股票激勵計劃暨回購注銷限制性股票的議案》。
 

　　根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》《深圳市華盛昌科技實業(yè)股份有限公司2022年限制性股票激勵計劃(草案)》的規(guī)定，公司結(jié)合實際情況，決定終止實施2022年限制性股票激勵計劃，因公司擬終止實施2022年限制性股票激勵計劃，激勵對象涉及已獲授但尚未解除限售的限制性股票將由公司回購注銷。本議案尚需提交股東大會審議。
 

　　2022年12月30日，華盛昌第二屆董事會2022年第六次會議審議通過了《關(guān)于公司<2022年限制性股票激勵計劃(草案)>及摘要的議案》、《關(guān)于公司<2022年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》、《關(guān)于提請股東大會授權(quán)董事會辦理2022年限制性股票激勵計劃相關(guān)事宜的議案》。同日，公司第二屆監(jiān)事會2022年第六次會議審議本期激勵計劃有關(guān)議案并對本期激勵計劃的激勵對象名單進行核實，公司獨立董事就本期激勵計劃發(fā)表了獨立意見。
 

　　公司推出《激勵計劃》的目的系為了建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動公司董事、高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。
 

　　鑒于公司實施激勵計劃以來，國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟、市場環(huán)境持續(xù)發(fā)生變化，公司股價出現(xiàn)大幅波動，繼續(xù)實施本次激勵計劃難以達到原計劃的激勵目的和效果。經(jīng)公司董事會審慎考慮后，決定終止實施2022年限制性股票激勵計劃，并回購注銷公司2022年限制性股票激勵計劃所涉及的已授予但尚未解除限售的限制性股票302.15萬股，同時與之配套的《2022年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》等相關(guān)文件一并終止。
 

　　公司本次終止實施限制性股票激勵計劃的事項符合《中華人民共和國公司法》(以下簡稱“《公司法》”)、《中華人民共和國證券法》(以下簡稱“《證券法》”)、《管理辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件及《公司章程》的規(guī)定。公司本次終止實施股權(quán)激勵計劃，不會對公司的財務(wù)狀況產(chǎn)生實質(zhì)性重大影響，不會對公司的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生重大影響，亦不會損害公司利益及影響股東權(quán)益。根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的相關(guān)規(guī)定，對于終止激勵計劃及對相關(guān)解鎖期對應(yīng)的股份的回購注銷，公司將在取消日判斷原本應(yīng)在剩余等待期內(nèi)能夠滿足業(yè)績條件的可能性，并據(jù)此在當(dāng)年一次性確認(rèn)相關(guān)激勵費用。本激勵計劃的終止實施不會對公司的財務(wù)狀況及股東權(quán)益產(chǎn)生實質(zhì)性的影響，最終股份支付費用對公司凈利潤的影響以公司年審會計師事務(wù)所出具的審計報告為準(zhǔn)，敬請廣大投資者注意投資風(fēng)險。
 

　　根據(jù)《管理辦法》第五十二條的規(guī)定：“上市公司股東大會或董事會審議通過終止實施股權(quán)激勵計劃決議，或者股東大會審議未通過股權(quán)激勵計劃的，自決議公告之日起3個月內(nèi)，上市公司不得再次審議股權(quán)激勵計劃”公司承諾自本次終止實施限制性股票激勵計劃的股東大會決議公告之日起3個月內(nèi)，不再審議股權(quán)激勵計劃。公司將繼續(xù)通過優(yōu)化薪酬體系、完善績效考核制度等方式來充分調(diào)動公司管理人員以及核心骨干等員工的積極性。此外，公司將結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，促進公司健康發(fā)展。在公司股東大會審議通過終止本次激勵計劃后，公司董事會將及時辦理已授予但尚未解除限售的限制性股票回購注銷手續(xù)，并就公司注冊資本變更事項相應(yīng)修改《公司章程》，辦理公司注冊資本變更登記等事宜。
 

　　本次回購注銷限制性股票事項不會對公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和股權(quán)分布產(chǎn)生重大影響，不會影響公司管理團隊的勤勉盡職。公司管理團隊將繼續(xù)認(rèn)真履行工作職責(zé)，盡力為股東創(chuàng)造價值。