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開展儀器儀表專業(yè)職稱評定 提升技術(shù)人員社會地位

儀表深度 2018年10月13日 11:02:11來源:儀表網(wǎng) 作者:何守柱 38022
摘要通過對儀器儀表專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評定,有利于提高儀器儀表專業(yè)技術(shù)人員的社會地位,職業(yè)榮譽(yù)感,薪資待遇水平,調(diào)動他們的工作積極性。

  【儀表網(wǎng) 儀表深度】職稱評定不僅是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點同時也是社會關(guān)注的熱點。職稱評定是對一個人的技術(shù)水平、熟練程度、工作成績等業(yè)務(wù)技術(shù)方面的全面評價。因此,對一個人來說,職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征,同時也是人們領(lǐng)取工資,享受待遇的依據(jù)。
 

 
  日前,廣東省深圳市儀器儀表與自動化行業(yè)協(xié)會與深圳市智慧產(chǎn)業(yè)園發(fā)展集團(tuán)達(dá)成長期合作,建立深圳市專業(yè)技術(shù)資格(職稱)申報等雙向服務(wù)平臺。
 
  職稱申報專業(yè)范圍包括數(shù)顯儀器儀表、智能儀器、工控自動化系統(tǒng)與設(shè)備、電源與設(shè)備、醫(yī)療儀器與設(shè)備、環(huán)保儀器與設(shè)備、核儀器、各類傳感器與報警器、儀器儀表元器件及工藝加工設(shè)備等。
 
  通過對儀器儀表專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)評定,有利于提高儀器儀表專業(yè)技術(shù)人員的社會地位,職業(yè)榮譽(yù)感,薪資待遇水平,調(diào)動他們的工作積極性,進(jìn)而推動我國儀器儀表行業(yè)的持續(xù)向前發(fā)展。
 
  受“萬般皆下品,唯有讀書高”思想影響,技術(shù)工人在我國的社會地位歷來不高。現(xiàn)實中,受各種條件限制,技術(shù)工人待遇低、發(fā)展前途不明朗等,也大大削弱了這類職業(yè)的吸引力。
 
  長期以來,我國制造業(yè)體量巨大但缺乏核心技術(shù),長期處于產(chǎn)業(yè)鏈條的末端。為此,近年來我國大力推進(jìn)傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級,向高質(zhì)量發(fā)展,但是卻面臨“設(shè)備易得,技工難求”的尷尬局面。
 
  雖然我國已經(jīng)初步形成了一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍,但無論總量還是比例仍與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提出的要求有相當(dāng)差距。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示,目前我國技能勞動者超過1.65億人,占就業(yè)人員總量的21.3%,但其中高技能人才只有4791萬人,僅占就業(yè)人員總量的6.2%。
 
  中央黨校戰(zhàn)略研究院副院長周天勇表示,目前我國技術(shù)人才結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀,對發(fā)揮“人才紅利”優(yōu)勢、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展依舊是一個制約因素。
 
  我國已成為世界上第二大儀器儀表生產(chǎn)國,行業(yè)競爭力和影響力持續(xù)增強(qiáng)。但是在儀器儀表領(lǐng)域依然面臨著依賴進(jìn)口和核心技術(shù)缺乏等問題,究其原因是缺乏高技能技術(shù)人才。高技能人才短缺已經(jīng)成為制約我國儀器儀表行業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展和核心技術(shù)突破的關(guān)鍵因素。
 
  當(dāng)前,新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革方興未艾,中國制造站在了新的時代風(fēng)口。對儀器儀表制造業(yè)而言,要想提高創(chuàng)新能力,突破核心關(guān)鍵技術(shù),向高質(zhì)量發(fā)展,關(guān)鍵、積極的因素要發(fā)揮高技能人才的作用。
 
  2016年3月,中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》,明確研究制定技術(shù)技能人才激勵辦法,探索建立企業(yè)技師制度,試行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制;2016年10月,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于激發(fā)重點群體活力帶動城鄉(xiāng)居民增收的實施意見》,提出實施七大群體激勵計劃,其中類群體就是技能人才;今年2月國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,致力于提高技術(shù)工人的待遇和社會地位等。
 
  目前,地方政府也正在制定技術(shù)人才的相關(guān)意見,如湖北省出臺《關(guān)于實施技能人才振興計劃建設(shè)技能強(qiáng)省的若干意見》,創(chuàng)新技能人才評價方式,打通技能人才與專業(yè)技術(shù)人才的評價通道,建立特級技師制度,符合條件的技能人才可享受正職稱相關(guān)待遇等;山東省出臺《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》,破除職稱評價的“硬杠杠”和“玻璃門”,所有人員享受同等職稱評審待遇,進(jìn)一步煥發(fā)職稱制度的創(chuàng)造力。
 
  誠然,培養(yǎng)一批的儀器儀表技術(shù)人才不是一朝一夕的事,需要政府和企業(yè)的共同努力,持續(xù)推進(jìn)人才培養(yǎng)。另外,儀器儀表從業(yè)人員也要不斷加強(qiáng)技能學(xué)習(xí),用先進(jìn)的技術(shù)武裝自己,推動儀器儀表行業(yè)向更高層次發(fā)展,實現(xiàn)自己的價值。

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